Inni specjaliści

Coach to psycholog, który posiada kompetencje i wiedzę w zakresie technik pozwalających na osiąganie sukcesów tak w życiu zawodowym jak i prywatnym. "Coach", to inaczej osobisty trener. Nie musi mieć własnych wybitnych wyników w dziedzinie, w której Ty jesteś ekspertem, lecz musi posiadać odpowiednie doświadczenie w swojej dziedzinie. Podobnie jak w sporcie – dobry trener np. zespołu skoczków narciarskich nie musi mieć na swoim koncie tytułu mistrza świata w tejże dyscyplinie sportu, aby osiągnąć ze swoim zespołem sukces.

Dlaczego coaching?

Coaching jest odpowiedzią na ludzkie stresy i zapotrzebowanie bycia ciągle bardziej efektywnym we współczesnym konkurencyjnym społeczeństwie.  Coaching dedykowany jest klientom normalnie funkcjonującym w życiu, którzy chcą osiągnąć równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.  Coach pracuje jako partner Klienta towarzysząc mu w dokonywaniu pozytywnych zmian w relacjach i sposobach funkcjonowania. Coaching zapewnia to, że klient może dać z siebie to, co najlepsze, uczyć się i rozwijać w taki sposób, w jaki chce. Sprawia, że osoba lepiej wykorzystuje swoje umiejętności i naturalne zdolności, staje się bardziej kreatywna i zyskuje większą motywację.

Coaching personalny

Skuteczność coachingu sprawdza się wymiernie w prywatnym życiu człowieka.
Coaching personalny jest przydatny, gdy:

  • potrzebujesz większej pewności siebie i wyższego poziomu swoich umiejętności
  • stawiasz na rozwój osobisty i uczenie się
  • chcesz wzmocnić pożądane umiejętności i zachowania
  • rozwijasz swoją karierę i/lub chcesz umocnić pozycje zawodową
  • potrzebujesz lepiej zrozumieć swoje cele i wartości
  • chcesz poprawić wydajność osobistą w realizacji celów
  • chcesz podejmować lepsze decyzje
  • chcesz skorygować swoje zachowania i łatwiej pokonywać trudności
  • chcesz jasności w relacjach z innymi, tego, co możesz dać, a co wziąć

Coaching biznesowy

Coaching zlecony przez firmę oznacza, że angażuje się ona w rozwój pracowników i podejmuje długofalowe inwestycje w ich wysoką efektywność. Coaching prowadzi do wyraźnej, mierzalnej poprawy oraz podnosi morale pracowników. Jest efektywnym sposobem wydobycia z ludzi tego, co w nich najlepsze. 
Główne korzyści dla organizacji to:

  • pełne wykorzystywanie indywidualnego potencjału pracowników
  • wzmocnienie osobistego zobowiązanego zaangażowanego we własny rozwój
  • wzrost wydajności organizacji
  • podniesienie kreatywności / zdolności uczenia się oraz wiedzy
  • wzrost rzeczywistej motywacji pracowników
  • ułatwienie przyswojenia nowych stylów zarządzania i kultury organizacji
  • wzmocnienie relacji między ludźmi / oddziałami

zdjęcie Iwony Kochańskiej

Wierzę, że każdy człowiek ma potencjał do pokonywania trudności. Każdy człowiek ma prawo do zmian, do własnego rozwoju i podnoszenia komfortu życia. Rolą terapeuty jest umiejętne wydobycie i rozwinięcie zasobów Pacjenta w jego drodze radzenia sobie z trudnościami. O mnie