Inni specjaliści

CENTRUM  WSPARCIA dla osób w stanie kryzysu psychicznego

Telefoniczne Centrum Wsparcia bezpłatna linia która działa 24 godziny przez 7 dni w tygodniu

tel.: 800 70 2222  

W Centrum dyżurują psychologowie gotowi do wysłuchania problemów dzwoniących osób.

Pomogą także we wskazaniu odpowiednich placówek specjalistycznych w danym regionie kraju, w którym można otrzymać bezpośrednią pomoc.  Kontaktując się z Centrum Wsparcia możesz porozmawiać o swoim problemie i uzyskać profesjonalne wsparcie.

Działalność Centrum Wsparcia fundacji ITAKA  ma służyć polepszeniu dostępności doraźnej pomocy osobom będącym w stanie kryzysu psychicznego. W wyznaczonych godzinach w Centrum pełnią dyżury także specjaliści: lekarze psychiatrzy, prawnicy oraz pracownicy socjalni. Informacje na temat dyżurów dostępne są na stronie www.liniawsparcia.pl

CENTRUM WSPARCIA działa od  1 GRUDNIA 2017 r -  24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu

• Czujesz się stale przygnębiony… • Nie dajesz sobie rady z codziennością… • Przeżywasz kryzys emocjonalny… • Znajdujesz się w sytuacji „bez wyjścia”… • Nie radzisz sobie ze stresem… • Nie chce Ci się żyć… • Jesteś ofiarą przemocy… • Zamartwiasz się o swój stan zdrowia… • Myślisz, że „jest coś z Tobą nie tak" ... • Nie możesz pogodzić się ze stratą bliskiej osoby…

Nie jesteś sam! Nie zwlekaj! Zgłoś się po pomoc! Nie czekaj! Daj sobie pomóc!

 E-mail: porady@liniawsparcia.pl •  www.liniawsparcia.pl • Czat, https://www.liniawsparcia.pl

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Coach to psycholog, który posiada kompetencje i wiedzę w zakresie technik pozwalających na osiąganie sukcesów tak w życiu zawodowym jak i prywatnym. Coach nie musi mieć własnych wybitnych wyników w dziedzinie, w której Ty jesteś ekspertem, lecz musi posiadać odpowiednie doświadczenie w swojej dziedzinie. Podobnie jak w sporcie – dobry trener np. zespołu skoczków narciarskich nie musi mieć na swoim koncie tytułu mistrza świata w tej dyscyplinie sportu, aby osiągnąć ze swoim zespołem sukces.

Tematykę coachingu porusza miesięcznik COACHING: https://www.focus.pl/magazyn/coaching

Dlaczego coaching?

Coaching jest odpowiedzią na ludzkie stresy i zapotrzebowanie bycia ciągle bardziej efektywnym we współczesnym konkurencyjnym społeczeństwie.  Coaching dedykowany jest klientom normalnie funkcjonującym w życiu, którzy chcą osiągnąć równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.  Coach pracuje jako partner Klienta towarzysząc mu w dokonywaniu pozytywnych zmian w relacjach i sposobach funkcjonowania. Coaching zapewnia to, że klient może dać z siebie to, co najlepsze, uczyć się i rozwijać w taki sposób, w jaki chce. Sprawia, że osoba lepiej wykorzystuje swoje umiejętności i naturalne zdolności, staje się bardziej kreatywna i zyskuje większą motywację.

Coaching personalny

Skuteczność coachingu sprawdza się wymiernie w prywatnym życiu człowieka.
Coaching personalny jest przydatny, gdy:

• potrzebujesz większej pewności siebie i wyższego poziomu swoich umiejętności
• stawiasz na rozwój osobisty i uczenie się
• chcesz wzmocnić pożądane umiejętności i zachowania
• rozwijasz swoją karierę i/lub chcesz umocnić pozycje zawodową
• potrzebujesz lepiej zrozumieć swoje cele i wartości
• chcesz poprawić wydajność osobistą w realizacji celów
• chcesz podejmować lepsze decyzje
• chcesz skorygować swoje zachowania i łatwiej pokonywać trudności
• chcesz jasności w relacjach z innymi, tego, co możesz dać, a co wziąć

Coaching biznesowy

Coaching zlecony przez firmę oznacza, że angażuje się ona w rozwój pracowników i podejmuje długofalowe inwestycje w ich wysoką efektywność. Coaching prowadzi do wyraźnej, mierzalnej poprawy oraz podnosi morale pracowników. Jest efektywnym sposobem wydobycia z ludzi tego, co w nich najlepsze. 
Główne korzyści dla organizacji to:

• pełne wykorzystywanie indywidualnego potencjału pracowników
• wzmocnienie osobistego zobowiązanego zaangażowanego we własny rozwój
• wzrost wydajności organizacji
• podniesienie kreatywności / zdolności uczenia się oraz wiedzy
• wzrost rzeczywistej motywacji pracowników
• ułatwienie przyswojenia nowych stylów zarządzania i kultury organizacji
• wzmocnienie relacji między ludźmi / oddziałami